近日，全国疫情呈多地多点多源散发，局部聚集态势严峻，这场疫情“倒春寒”范围很大，来势很急，在这样的大背景下，一批“大白”涌现出来，成为疫情防控的中坚力量。

　　“大白”，是指身着白色防护服的防疫人员，他们有着不同的身份、职业、年龄、性别，但是一旦穿上这身防护服，他们就都成为了超人“大白”，冲锋在前，筑牢防疫“防护墙”，他们有的开展动员排查，有的从事信息采集，有的在点位进行核酸检测、疫苗接种，也有的从事物资分发、应急值守等工作……总之，大白们成为了不同城市的相同守护者。

　　从前说起大白，大家都联想到的是从事疫情防控的医护人员，现在，随着疫情进入常态化发展阶段，大白的定义也被逐渐扩大，他们可能是社区工作者，可能是下沉一线的党员干部，也可能是满腔热血的志愿者们，无论脱下这身防护服他们是什么人，但只要穿上防护服他们就共用同一张脸、守护同一个形象。也正是因为这个原因，在疫情多点爆发的大背景下，大白现在对于普通群众来说，不仅仅是他们身体健康的守护神，也是许多人的精神依托。疫情开始至今，曾有无数的民众对着镜头表示过“看到大白就觉得安心”、“有大白在，像吃了一颗定心丸”……正是因为无数的大白长期以来兢兢业业的为疫情防控而努力，才逐渐在群众心中树立了可靠的形象、赢得了他们的信任，也为疫情防控的日常工作的顺利开展提供了必要条件。

　　疫情发展至今，其形势日渐明朗，我们都明白，疫情注定是一场长跑，考验的是耐力和规划。在疫情的这场马拉松中，我们需要一个又一个的“大白”来接力，才能够顺利冲线。然而对于大白的辛苦付出，我们不能以简单的一句“辛苦了”来带过，要从各方面入手，保障大白的各方面需求，确保疫情防控有温度的进行下去。首先，要建立健全轮班机制。近日来，基层工作人员累倒在一线的新闻层出不穷，其根本原因是工作量过大与人员不足之间的冲突，要想解决这一现状，就要往基层增派人手，同时建立合理的轮值机制，保障一线工作人员的休息时间；其次是要建立奖励机制。“能者多劳”也意味着“多劳多得”，在疫情常态化的大背景下，需要一定的精神奖励、物质奖励来对一线工作人员进行激励，如此才能更持久的保持一线工作人员斗志、维持疫情稳定；再次是要加大宣传力度。疫情防控最需要的是民众的配合，“大白”们直面的是群众，群众的配合程度能够直接影响他们的工作量，因此要加大群众的教育力度，增加他们的配合度，减轻一线工作人员的工作难度。

　　我们相信，只要风雨同担，加上两年多的持续作战经验，春寒料峭一定会过去，疫情防控一定能赢！