风正一帆悬——中交二航局沪通大桥党群工作纪实

                                       ——中交二航局沪通大桥党群工作纪实

程海涛

南通，中国历史文化名城。"据江海之会、扼南北之喉"，交通便利，地理位置优越。中交二航局承建的沪通长江大桥，就位于南通市。进场一年多来，二航局的建设者秉承“争科技领先、创管理一流”的企业精神，拼搏奉献、持续改进，为南通这座历史名城做贡献，为江苏的交通建设立新功。二航局沪通大桥的党群组织，也充分发挥自身作用，团结带领项目员工，顽强奋战、精益求精，用浩然正气和蓬勃朝气，在沪通大桥谱写着“风正一帆悬”的壮丽诗篇。

每天4公里，武汉到南通一个来回

火车跑的快，全靠车头带。沪通大桥成绩显著，项目领导班子起了突出的作用。不说别的，凡事亲力亲为，以身作则，这种朴实的作风，是项目班子一个最直观的写照。

项目经理杨志德，同时又是二航局副局长，他承建过江阴大桥、润扬大桥、苏通大桥、南京三桥、南京四桥、上海长江大桥等等桥梁，获得荣誉无数。这位已近退休年龄的建桥专家，本可以在武汉总部“颐养天年”，舒舒服服地干到退休。但凭借着对事业的忠诚和对建桥的挚爱，他来到沪通大桥，开始攻克“铁路桥”这个二航局从未涉足的阵地。杨志德是全国劳模，在沪通大桥，他身上体现最强的，那就是全身心投入到劳动中，为了工程项目殚精竭虑、栉风沐雨。

杨志德有个习惯，每天吃过早饭，不管工作多忙，都要步行到工地上转一圈，看看现场情况，发现问题马上找人解决。他每天在沿线平均步行4000米，风雨无阻，从进场到现在，步行了接近1900多公里，而武汉到南通的距离，也才800公里，相当于一年多时间，杨志德步行了武汉到南通一个来回还多！

项目书记张帆也是名敬业的汉子，和杨志德一起，他们组成了二航局历史上年龄最大的一对搭档，但正所谓“家有一老，如有一宝”，项目建设也是如此。张帆书记充分发挥他在二航局多年党建的经验，不仅把项目班子盘的风生水起，而且党建工作也卓有成效。

张帆书记还有一个最大特点，那就是忠孝两全。张帆母亲80多岁了，身体一直不好，张帆长期在工地工作，无法照顾母亲，于是，他就将母亲带在身边。十几年来，老母亲跟着他，辗转了6个工地，每天和他一起，吃食堂的饭，喝工地的水。也许是工地这种虽然单调但相对单纯和睦的环境起了作用，老人家的身体，近几年还不错，每天早上她还起床锻炼身体。

张帆身上体现着传统中国人那种至情至性的美德与善良，这种方式下，他可以家庭工作两不误，更能心无旁骛地投入到项目管理中。而整个项目班子在杨志德和张帆的带动下，众志成城，团结一心，使班子的合力得到充分体现。比如4号墩承台封底时，6000多方砼连续浇注，持续了40个小时，在这40个小时里，项目经理杨志德、项目书记张帆、项目总工唐启等班子成员一直在现场轮班，杨志德就站在平台上，在大太阳下站了一天，也不打伞，其举止深深感动着现场的员工，使得此处的施工一气呵成，圆满结束。

在二航局沪通项目部班子成员身上，没有那种颐指气使的官架子，而是埋头苦干的孺子牛，没有好高骛远的空谈家，而是脚踏实地的拓荒者。他们用一身正气和科学的管理，保证了项目各方面工作的正常运行，受到了上级领导的肯定。

11个小时的时传祥

为了发挥党员的先锋模范作用，让鲜红的党旗在大桥建设工地上高高飘扬，二航局沪通大桥项目部党组织开展了“党旗飘、队伍硬、工程优”党员主题活动，设立了“党员示范岗”、成立了“青年突击队”、开展了争创“工人先锋号”和以“八比八赛”为主题的劳动竞赛活动。一系列感召力强、主题鲜明、紧密结合施工实际的活动，把建设者带进了一个团结协作、比学赶超、建功立业、争当模范的施工氛围，大桥建设工地上呈现出一派如火如荼的施工景象。

党员在施工生产中，有效发挥了作用。1号搅拌站的建立和生产中，共产党员发挥了很大作用。1号搅拌站原来是要建立在钢平台上，经过论证后，大家觉得产量不足，也存在安全隐患，经过集思广益，决定在江中筑岛建站。建站时间紧、任务重，搅拌站的基础、安装、验收等等，一环扣一环，在建站那段时间内，项目部的党员同志身先士卒，一直坚持在现场，出色地完成了建站任务。搅拌站开始生产后，4月份曾经有次连续118个小时施工，搅拌站的共产党员坚决实施党员责任工程，保证每时每刻都有党员在现场值班，使得施工任务顺利进行。

党员同志的模范带头作用，从一些小事中就能体现出来。6月2日，南通天降大雨，二分部租住的民房下水管道堵塞，项目部生活区、办公区好多房间被淹，为尽快修复管道，二分部的党员带头行动。党员敖成标和船机部的同志一起，找堵点，查源头。他甚至带着工具，亲自下水掏挖管道。由于是下水管道堵塞，有的管道是厕所下水道，掏挖时粪便四溢，臭气熏天，但敖成标硬是坚持干了11个小时，当了一天的时传祥！

党员的模范带头作用在群众中潜移默化。大桥建设者中，有的做了手术还坚守工地，带病坚持工作；有的轻伤不下火线；有的火线申请入党；还有的妻儿生病上学也放弃回家探望和办理。大桥建设者们正是在项目党员的激励下，一切为了大桥建设，做出了许多奉献和牺牲。全国十大桥梁人物、中铁总公司“火车头”奖章、江苏省五一劳动奖章和“工人先锋号”、湖北省女职工建功立业标兵、南通市五一劳动奖章和“工人先锋号”以及大桥建设指挥部的优胜工区和先进个人、公司的“优秀共产党员”等诸多荣誉称号的获得，就是对这些可敬可爱的建设者们的最好褒奖。

我们就是来秀肌肉的

二航局董事长、党委书记蒋成双在项目部职工大会上问大家：你们是来干什么来了？项目总工唐启说：我们来亮剑来了，来展示二航局的实力。蒋董事长肯定了他的回答，并且用一个形象的词来概括：我们就是来秀肌肉的。

秀肌肉，就是展示二航局的实力和底气。而这种实力和底气的支撑，是良好的项目文化。项目刚开工，党支部就向员工们提要求，希望大家要快速、有序、优质、高效，激励大家不留遗憾，不当罪人，建不朽工程。杨志德们也用良好的文化领航着标准化施工，用文化亮出了二航局宝剑的锋芒。

二航局沪通项目文化的一个最大特质是创新。为了充分地融入大桥建设指挥部“严谨、规范、创新、精品”的大桥建设理念之中，项目部始终遵循着“既符合标准规范，又结合施工实际，也体现突破创新”的原则，要求党员干部带头创新、勇于创新。无论是把1号搅拌站从钢平台变更为筑岛，还是制作加工运输钢盘笼的胎模、抑或搅拌站冷干机、冷水机的运用，还有一系列的方案优化、技术革新，都体现了二航局建设的创新精神。

项目部还成立了“杨志德创新工作室”，更好的学习、理解、融汇和发扬杨志德的智慧和经验，成功的将二航局成熟的管理经验、先进的技术和装备“嫁接”到铁路施工领域，确保了安全质量，控制了成本，提高了效率。这些像一颗颗璀璨明珠的创新成果，无不饱含着二航局这支团队的智慧和汗水，许多业内专家和领导都给予了肯定和褒扬。

沪通项目另一个文化特质就是用心细致，少说多做。杨志德有一个最大优点：细心、用心、注重小节。他坚决贯彻沪通指挥部关于标准化施工的要求，并且把上级的要求和规范，贯彻到施工生产细节中去。项目部大至施工组织、节点安排，小至安全帽的佩戴、栏杆油漆的喷刷，他都结合实际提出自己的见解。比如，二分部给项目部的院墙贴瓷砖时，杨志德正好路过，他弯下腰看了下，看到有一片瓷砖没有贴正，他直接指出来，让现场的工人大受感染。正是他这种润物细无声般的言传身教，项目部的标准化、精细化、简约化管理，一直走在沿线标段的前列。

沪通项目文化还有一个特点，那就是文明和谐。一走进沪通项目工地，整洁的施工现场就令人称赞。项目部把文明施工做到了极致：每天有专人冲洗路面，确保路面卫生洁净；施工平台外的电缆线安放整齐，连电缆线弯曲的弧度都必须保持一致；钢筋及零星材料的堆放必须齐整有序，杜绝乱丢乱摆；施工现场不允许出现一根烟头，为此，项目部在每个施工的墩身上都装了特制的烟灰缸。

累计学习1000小时

努力提高员工的专业技能，抓好职工素质提升工程，是项目部党群组织的一个重要工作。沪通长江大桥开工后，党支部敏感而又清醒的认识到，标准化管理是搞好铁路建设的关键之关键，必须让参建员工尽快融入铁路建设文化。项目部员工们人手一套关于标准化管理的书籍和资料，党员干部带头学，营造了浓厚的学习氛围。项目部多次参加大桥建设指挥部组织的专题学习培训和考试，利用晚上时间向员工们辅导传达。为了实施好标准化管理，做到事事有标准、人人讲标准、处处达标准，项目部组织相关人员认真编写了从质量、安全管理到物资、合同管理等十大类119项的《标准化管理制度汇编》，并要求大家认真学习、强化执行、跟踪检查和严格考核，从而使全体员工在较短时间里能够深刻理解和熟练掌握标准化管理的内涵和流程，在施工中真正做到了让习惯符合标准、让标准成为习惯、让结果达到标准。

项目经理杨志德同志又是学习的典范。他带头学习铁路标准化施工规范，做到熟稔于胸。他还会搞突然袭击，会冷不丁抓住某个职工问“书上第几章是什么内容”等问题。项目总工唐启也是学习的楷模，他经常参加指挥部组织的学习，回来后认真备课，再把学习内容传授给项目部员工。项目部通过每周两小时集体学习，认真了解掌握项目部的有关要求和精神。据不完全统计，工程开工后，项目部集中学习的时间达到1000多个小时，个人自学的时间更是不计其数。

学习的成果，有效贯彻到实践中去。一年多来，项目部先后获得了大桥建设指挥部授予的标准化拌和站、标准化实验室和钻孔桩施工、墩身施工标准化工地等5项荣誉称号和7张绿牌的奖励， 2014年度和2015年1季度的综合考评得分位于全桥第一，为大桥建设开了个好局。

工地轻骑兵

每天早上，二航局沪通大桥二分部安监部的员工们就出动了，6名员工，每人骑一辆电动车，到工地上巡逻。二分部的施工区域都在岸上，前后几公里，安监部的同志们为了便于工作，自费购买了电动车，每天在工地沿线检查。“没想过让项目部出钱，反正钱不多，方便工作，我们就每人买了辆电动车”，二分部安全总监李英杰如是说。

没想过给项目部提要求，想的最多的是服务生产，服务队伍。二分部这支“工地轻骑兵”，深入工地，认真落实安全规章制度，检查安全隐患，确保工程开工后未出现任何事故。向这种一心为公的还有很多，比如二分部物资部部长石艳红。这位女职工身上，有着满满的正能量。工程开工后，物资部的任务很重，询价、招标、现场验收，工作任务繁重。尤其是物资部门的工作报表很多，石艳红经常每天中午还在做表格、填资料，工作任务完成出色，用项目书记胡文勇的话说，她用四分之一的时间，完成了四分之三的工作量！

这样的巾帼英雄，还有一分部质检部部长张翠云，这位荣获湖北省建功立业标兵称号的女强人，骨子里是个非常谦逊的人，面对采访的记者，她总是说自己没啥说的，言必提其他优秀员工。张翠云是位典型的才女，接触标准化施工不久，她就能讲的头头是道，是项目部每周两小时学习中的常任老师。她还用着不错的文笔，每次指挥部检查，汇报材料都是她起草，而且也由她来汇报，写的专业，讲的动人，言谈举止不亢不卑，令人称道。

沪通项目部员工身上还有种豪情壮志让人称道，几乎全体员工都表达着自信、向上与自豪。1号搅拌站的信息化管理员叶小兵，就是这么一位乐观向上、自信满满的小青年。小兵参加工作不久，他是湖南人，在河南开封上学，毕业后到山东青荣铁路项目部工作。在工程快完工时，他坐火车遇到了他的真命天女，一位女列车员。如同童话故事般，缘分一来，挡都挡不住，如今，她成了她的女友。女友是河南人，父母在河南，小兵的家却在湖南，父母也在湖南，而如今小兵在南通，女友还在山东的列车上，这种两家人，四地生活的现状，却没有难住小兵。问到他们的将来，小兵说：“二航局的工作蛮好，大不了让她辞职，我养她呗”。

沪通包子18个褶

5月中旬的一天，二航局副总工胡冬勇到沪通项目出差，项目书记张帆和他是老相识，晚上到项目部食堂吃饭，张帆说：你来巧了，今天正好和项目部的员工一起过生日。胡冬勇也是5月生日，多年没有刻意为自己过生日的他，在项目部感受到了热情，他和5月过生日的十几个员工一起，快乐地吃了一次生日蛋糕。

为员工集体过生日，这只是项目部关心员工的一项举措。项目党组织工会在维护职工利益，为职工服务上下大功夫。首先，项目部关心员工的成长，积极给青年员工提供施展才华的舞台。项目部制定了《人才培养计划书》，并且一步一个脚印地按计划培养人才。开工一年多，已经先后有6名员工得到提拔，走上更高的领导岗位。其次，项目部认真完善硬件设施，满足员工文化生活需要。项目部设立了各种文体设施，比如灯光篮球场、乒乓球室、图书室，每个职工住独立的小单间，宽带网线装进房间。项目部在职工居住区也设置了开水房、洗衣房、洗澡间等，力争让职工满意。

项目部非常注重员工的伙食。项目领导认为，员工们一天三餐都在项目部吃，远离家乡，不能让员工吃不好。沪通食堂的伙食，从早餐上就能看出质量。早餐有8-10个品种，馒头、油条、发卷、油饼、玉米、稀饭等等，一周内每天不重样，仅仅面食就有牛肉面、炸酱面、鸡蛋面、饺子、馄饨等等。食堂的大师傅还非常善于做包子，甚至包子也秉承了沪通标准化管理的风格，每个包子有18个褶，不多不少。“我们要吃18个褶的包子，”来工地检查工作的上级领导，不去外面餐厅，就在食堂吃饭，而且点名吃18个褶的包子，一时间，这包子在沪通大桥还有了名声。

项目部在关爱职工方面，无微不至。定期给员工体检，努力保障员工休假制度，积极组织群众喜欢的文化活动，丰富员工的生活，提升员工生活品质。二分部甚至还在项目部开了医务室，医务人员是持证上岗的职工，项目员工甚至附近居民简单的头疼感冒等小病，不用去医院，直接就到医务室来，方便了职工，还拉近了与附近百姓的关系。

老妈，我在体检哟

今年五一前夕，沪通大桥项目部获得了两个省级工人先锋号荣誉，一个是1号搅拌站，而另一个是墩身施工班组，是作业队，简单地说，项目部为一个民工队伍，争取到了江苏省工人先锋号荣誉。

抓好协作队伍管理，与协作队伍共同努力建设好沪通大桥，这是项目部的普遍共识。项目部与协作队伍一荣俱荣，一损俱损，充分调动他们的积极性。项目部不把民工队伍看成项目建设的附庸，而是把他们当成项目的主人，让广大民工也具有建设大工程的自豪感和使命感，从而提高了参建人员的积极性。在采访沪通大桥时，我们还看到，一群一群的农民工，在自己承建的桥墩前留影。这是项目部组织的“我与工程”摄影活动。项目部工会给每个参建的农民工拍照留影，然后将照片加工成册，给这些农民工留做纪念，受到他们的热烈欢迎。

指挥部要求项目部认真抓好标准化建设，而项目部也设立了严格的奖惩制度，也给各参建的民工队伍发放黄牌和绿牌。当然，奖惩只是一个方面，对民工的关爱，也是项目部党群组织充分体现的。在大桥建指的倡导下，项目部与大桥建指联合向全体参战农民工发放了《农民工权益保障卡》，宣传了农民工的权利和义务，加强了相互的联系，成功化解了两起农民工权益纠纷，收到较好的效果。

今年5月，项目部组织员工进行体检，为体现对农民工的关爱，项目部也组织农民工进行体检。二分部请南通八医院的相关人员，把体检车开到项目部，为项目部几百名民工免费体检。“老妈，我在体检哟”，农民工用电话、短信、微信向自己的亲人表达着喜悦。

项目部也认真提高农民工的作业水平和业务能力，除了对员工进行培训外，项目部也对农民工进行培训和技术交底，尤其是在安全防护上，苦口婆心，对农民工加强安全教育。项目工会组织了两次技能比武，一次电焊工、一次起重工，把全标段的农民工也拉进比武中，使他们增加存在感和责任感，让农民工也全心投入到大桥的建设者。在起重技能比武中，一名协作队伍的农民工获得了第一名，获得了项目部的重奖。

项目部也认真抓好文明施工工作，与地方百姓处理好关系。融洽的关系、和谐的环境，不仅推进了大桥建设，也树立了企业形象，体现出建设者的良好素质，在当地社会各界都有良好的反响，提起“中交二航局”，个个都竖起大拇指给予点赞。

宋朝王安石在南通写下的《狼山观海》中写到：遨游半在江湖里，始觉今朝眼界开。二航局的建设者，建设公路桥梁多年，承建了多座有世界影响的特大桥，到沪通大桥后，在建设指挥部的领导下，大开眼界，学习到标准化管理和铁路桥施工的很多精髓。而我们这些采访者到沪通大桥后，那整洁文明的施工现场、科学有序的组织管理、以人为本的项目理念、大干快上的拼搏精神，也使我们大开眼界。我们相信，有着项目班子的一身正气，有着项目党员的满满正能量，项目部全体员工正向着正确光明的方向前进着。二航局沪通大桥的建设者，就象一股股春风，吹拂着大桥扬帆出海，勇立潮头！